在企业管理中，员工旷工是一个常见但又令人头疼的问题。当企业发现员工旷工时，往往会面临一个难题：是否需要通知该员工？本文将就此问题展开讨论，从不同角度分析其必要性及处理方法。

一、旷工通知的必要性

首先，对于企业而言，及时通知旷工员工是维护企业规章制度和劳动纪律的重要手段。企业有责任确保员工了解其工作状态，以便及时纠正错误，避免旷工现象的再次发生。此外，通知旷工员工也有助于维护企业的形象和声誉，避免因员工旷工给企业带来不必要的负面影响。

二、通知旷工员工的方式

当企业发现员工旷工时，应采取适当的通知方式。一般来说，企业可以通过电话、短信、邮件等方式联系员工，告知其已旷工的情况，并要求其尽快回到工作岗位。在通知过程中，应保持冷静、客观的态度，避免情绪化的言语或行为。

三、通知应注意的问题

在通知旷工员工时，企业需要注意以下几个方面：

1.确保通知及时送达：企业应尽可能在发现员工旷工后尽快通知，以便员工尽快回到工作岗位。

2.保护员工隐私：在通知过程中，企业应尊重员工的隐私权，避免泄露员工的个人信息。

3.明确告知旷工后果：企业应向员工明确告知旷工的后果，包括可能面临的处罚和影响，以便员工认识到问题的严重性。

4.给予改过机会：在通知员工的同时，企业也应给予员工改过自新的机会，鼓励其尽快回到工作岗位，并积极投入到工作中。

四、处理旷工员工的措施

当企业通知旷工员工后，如果员工仍未回到工作岗位或未能说明合理解释的正当理由时，企业可以采取以下措施：

1.与员工沟通：首先应与员工进行沟通，了解其未能按时上班的原因和目前的情况，以便制定合适的处理措施。

2.进行警告或处罚：如果员工的旷工行为构成严重违反公司规定的行为，企业可以给予警告或处罚措施，包括口头警告、书面警告等。

3.解除劳动合同：如果员工的旷工行为持续严重且无法改正，企业可以依据相关法律法规解除与员工的劳动合同。

五、总结

综上所述，当企业发现员工旷工时，及时通知该员工是必要的。通过适当的通知方式和处理措施，有助于维护企业的规章制度和劳动纪律，同时也有助于保护员工的权益和促进企业的发展。在处理旷工员工时，企业应保持冷静、客观的态度，注重保护员工的隐私权和给予改过机会。只有在双方共同的努力下，才能有效地解决旷工问题，促进企业的稳定发展。